Führen mit Vertrauen & Sinn

Der Aufbau von Führungskompetenzen der eigenen Mitarbeitenden bleibt für jede Organisation mittel- und langfristig von grosser Bedeutung. Nicht zuletzt, weil Organisationen hochgradig Menschenverbindende Systeme sind.  Führungspersonen beeinflussen die Kultur einer Organisation nachhaltig; positiv oder negativ. Die Effizienz jeder Organisation ist davon abhängig. Das Thema der Führungshaltung wird bei meinen Seminaren neben den Leitungs-Kompetenzen vor Allem auf die Werte «Klarheit», «Vertrauen», «Verantwortung» und auf die Einflussgrösse «Sinn» ausgerichtet sein.