Buch - Bestellung

Motivierte Mitarbeiter sind für Unternehmen von unschätzbarem Wert. Doch wie lässt sich die Motivation der Mitarbeiter langfristig und nachhaltig hoch halten? Die meisten uns bekannten Anreizsysteme wirken nur kurzfristig. Wie aber kann es gelingen, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne wohl und anerkannt fühlt? Vertrauen und Sinn sind die Schlüsseldimensionen, welche dieses erwünschte Arbeitsklima schaffen.

Jedes Team und jedes Unternehmen funktioniert besser auf der Basis von Vertrauen.

Ich habe langjährige Führungserfahrung im Kaderbereich verschiedener Unternehmen. Heute bin ich selbständiger Berater, Seelsorger, Coach und Supervisor.

Inspiriert durch meine Führungs- und Beratungserfahrungen über 30 Jahre habe ich mich dem Wert Vertrauen als Grundlage der Beziehungsgestaltung und der Einflussgrösse Sinn als nachhaltige Motivationsquelle gewidmet.

In meinem Buch zeige ich auf, wie Unternehmen mit diesen beiden Einflussgrössen nachhaltig höhere Zufriedenheit, Leistungsbereitschaft und anhaltende Motivation bei ihren Mitarbeiter und sich selbst bewirken können.