Vertrauensvolle Führung geht vom Wohlwollen des Mitarbeitenden aus. Vertrauen zu schenken bedeutet, ein Risiko einzugehen und sich verwundbar zu machen. Wer diesen ersten Schritt wagt, wird erleben, wie Vertrauen mit Gegenvertrauen honoriert wird und wie eine positive Spirale von Motivation, Freude und Engagement in Gang kommt.

Durch die Sinnkomponente werden Mitarbeitende einerseits beflügelt und freigesetzt, all ihre Kraft und ihr schöpferisches Potenzial in die Unternehmung einzubringen, andererseits erhöht sich die Veränderungsbereitschaft und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.

by Max Kreienbühl

Ein Buch für alle, die in der Führung stehen und sich Mitarbeitende wünschen, die glücklich, motiviert, gesund und auch belastbar sind. Interessiert?   Hier bestellen